I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Первичной профсоюзной организацией (далее по тексту – «Профком» или «Профсоюзный комитет») Общества с ограниченной ответственностью «ВКМ-СТАЛЬ» (далее по тексту - ООО «ВКМ-СТАЛЬ») в лице председателя профсоюзного комитета Тепаева Владимира Яковлевича, представляющего интересы работников, именуемыми в дальнейшем «Работники» и Работодателем (далее по тексту «Работодатель» или «Предприятие»), представленным в лице Генерального директора Чалова Николая Анатольевича

Полномочные представители сторон взаимодействия далее именуются «Стороны».

1.2. Коллективный договор (далее по тексту - Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, закрепляющий взаимные обязательства Сторон, выплаты, производимые за счет средств Работодателя, а также дополнительные льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с действующим законодательством.

1.3. Коллективный договор разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов РФ. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников ООО «ВКМ-СТАЛЬ», в том числе освобожденных от исполнения трудовых обязанностей профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы и штатных работников профкома, если в коллективном договоре не предусмотрено иное.

Договор подписывается в установленном законодательством порядке полномочными представителями Сторон, вступает в силу с «01» января 2020 года и действует до «31» декабря 2022 года. В случае возникновения обстоятельств, не зависящих от Работодателя, которые не позволят реализовать принятые на себя обязательства, Работодатель обязан проинформировать Работников и профсоюзный комитет о финансово-экономическом состоянии предприятия и последствиях изменения его положения на рынке, которые объективно вынуждают Работодателя пересмотреть условия действующего Договора.

1.4. Договор закрепляет социальное партнерство Работодателя и Работников, основными принципами которого являются:

- равноправие сторон;

- принятие на себя обязательств по отношению к другой стороне и выполнение этих обязательств;

- взаимоуважение и разрешение всех вопросов путем проведения консультаций и переговоров;

- уважение и учет интересов сторон;

- обоюдная заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность и исполнимость обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения положений коллективного договора;

- контроль выполнения положений принятого коллективного договора;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение или ненадлежащее выполнение по их вине положений коллективного договора;

Взаимодействие, основанное на принципах социального партнерства Работодателя и Работников, направлено на достижение целей организации и повышение его конкурентоспособности, создание качественной деловой среды и благоприятного морально-психологического климата в коллективе, повышение материального благосостояния Работников, предоставление Работникам возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

1.5. Работодатель обеспечивает тиражирование текста Договора и возможность ознакомления с ним лиц, нанимаемых на предприятие, до момента заключения трудового договора.

1.6. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, в отдел по труду районной (городской) администрации на регистрацию в семидневный срок со дня его подписания сторонами.

1.7. Контроль выполнения положений коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профком отчитываются о результатах его исполнения на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно. С отчетом от каждой из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

II. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Определять оплату труда каждого работника предприятия по результатам его личного трудового вклада, количества и качества труда, а также по производственным и экономическим результатам деятельности предприятия.

2.1.2. Вводить системы оплаты труда самостоятельно с учетом мнения профсоюзного комитета и с учетом средств, заработанных предприятием и направляемых по решению Работодателя на оплату труда. Оплата труда (в том числе выплата премий и других поощрительных выплат) осуществляется на основании действующего Положения о системе оплаты труда ООО «ВКМ-СТАЛЬ» или иного аналогичного, принятого Работодателем локально-правового акта.

2.1.3. Обеспечить ежемесячную заработную плату работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в размере не меньше, чем указан в трудовом или ином договоре. Данная выплата не может быть меньше МРОТ

2.1.4. Заработная плата перечисляется на счет работников предприятия в отделение уполномоченного банка не реже, чем в два раза в месяц: за первую половину месяца –30 числа расчетного месяца, окончательный расчет –15 числа месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата перечисляется накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.1.5. При выполнении тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни и т.д.), производить работнику соответствующие доплаты, предусмотренные законодательством и действующим Положением о системе оплаты труда ООО «ВКМ-СТАЛЬ».

2.1.6. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере, определяемым по формуле: МРОТ*8 / Среднемесячный баланс рабочего времени (среднемесячный баланс рабочего времени определяется как норма рабочего времени на календарные год при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю деленная на 12 месяцев).

2.1.7 За работу в вечернюю и ночную смену производится доплата работникам в следующим порядке:

- доплата за работу в вечернее время – доплата в размере 20% от установленного Работнику оклада или часовой тарифной ставки за каждый час работы в интервале времени с 18-00  до 22 -00 часов. Размер доплаты за отчетный месяц определяется по формуле:

- оклад / норма рабочего времени в отчетном периоде * фактически отработанное время в отчетном периоде в вечернее время * 0.2 или

- часовая тарифная ставка * фактически отработанное время в отчетном периоде в вечернее время * 0.2.

- доплата за работу в ночное время – доплата в размере 40% от установленного Работнику оклада или часовой тарифной ставки за выполнение работы в интервале времени с 22-00 до 06-00 часов. Размер доплаты за отчетный месяц определяется по формуле:

- оклад / норма рабочего времени в отчетном периоде(час) * количество фактически отработанных часов в ночное время в отчетном периоде * 0.4 или

- часовая тарифная ставка * количество фактически отработанных часов в ночное время в отчетном периоде * 0.4

2.1.8.За работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам устанавливаются доплаты в %(процентах) согласно перечню (Приложение № 01), а также дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 2) Перечень конкретных работ и размеры доплат и дополнительных оплачиваемых отпусков утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом и уточняются по результатам проведения специальной  оценки условий труда (СОУТ)

2.1.8. Определять продолжительность ежедневной работы (смены) Правилами внутреннего трудового распорядка, режимами труда и отдыха и графиками сменности, утвержденными в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.1.9. В период действия настоящего коллективного договора работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы с учетом финансового состояния предприятия, результатов труда работников и изменений на рынке уровня заработных плат.

Изменение заработной платы производится в порядке, установленном в Положении о системе оплаты труда ООО «ВКМ-Сталь» и в пределах утверждённого фонда оплаты труда предприятия.

2.1.10. Работодатель предоставляет работнику дополнительные оплачиваемые дни отпуска по среднему заработному плату при наличии приведенных ниже оснований:

- по случаю смерти близкого родственника (супруг, супруга, дети и родители, полнородные и не полнородные братья и сестры работника) – 3 календарных дня;

- по случаю регистрации бракосочетания в первый раз  1 календарный день, отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника не позднее даты регистрации;

 - по случаю рождения ребенка, отцу предоставляется 1 рабочий день, но не позднее двух месяцев со дня  рождения ребенка;

- в День знаний (1 сентября или другое число первого дня учебного года) предоставляется одному из родителей первоклассника, либо другим уполномоченным лицам с правами родителей (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка – 1 день;

  Дополнительные оплачиваемы отпуска,  перечисленные в настоящем пункте, предоставляются работникам в календарных днях в случаях, если работники не находятся в очередном, в учебном отпуске или  отпуске без сохранения заработной платы

 2.1.11. Для работников предприятия установлены следующие виды материальной помощи:

- В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве при выполнении им трудовых обязанностей на предприятии или по его поручению, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта специального расследования, работодатель выплачивает одному из близких родственников умершего (супругу, супруге, отцу, матери, детям, брату, сестре), или лицу осуществляющему похороны (при отсутствии близких родственников умершего) сверх установленных законодательством сумм, в качестве возмещения морального вреда, дополнительное единовременное пособие в размере 6-и месячного среднего заработка работника. Указанные выплаты не производятся, если работник в момент несчастного случая находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

- В случае смерти работника по иным причинам, не связанным с несчастным случаем на производстве, (например, в результате тяжелого заболевания, несчастного случая в быту и т.д.) работодатель выплачивает одному из близких родственников умершего (супругу, супруге, отцу, матери, детям, брату, сестре), или лицу осуществляющему похороны (при отсутствии близких родственников умершего) единовременное пособие в размере 15000 рублей. Указанная выплата не производятся, если смерть работника произошла по причине алкогольного отравления, либо в результате нахождения работника в состоянии токсического или наркотического опьянения.

- В случае смерти пенсионера, последним местом работы которого было ООО «ВКМ-Сталь» и при условии, что общий стаж работы пенсионера на предприятии до момента увольнения составлял не менее 10 лет, Работодатель выплачивает одному из близких родственников умершего (супругу, супруге, отцу, матери, детям, брату, сестре), или лицу осуществляющему похороны (при отсутствии близких родственников умершего) единовременное пособие в размере 10 000 рублей.

При этом в стаж, дающий право на получение данной выплаты может включаться как стаж работы работника в ООО «ВКМ-СТАЛЬ», так и стаж работы на СЛЗ «Центролит», в Государственном унитарном предприятии Республики Мордовия «Саранский Литейный завод» или в Государственном унитарном предприятии Республики Мордовия «Литейно-механический завод».

 4) В случае смерти близких родственников работника предприятия (супруг, супруга, дети, родители, полнородные и не полнородные братья и сестры работника) Работодатель выплачивает работнику материальную помощь в размере 5000 рублей                                                                                                                                                    

5) По случаю регистрации первого брака работодатель выплачивает материальную помощь в размере  5000 рублей.                                                    

 6) Работодатель выплачивает работнику единовременную выплату при рождении ребенка в размере 7000 рублей.

7) Работодатель может производить выплату материальной помощи и по другим основаниям, не перечисленным выше. Порядок и размер выплаты определяется на основании совместного решения сторон по предоставлению заявления работника с приложением необходимых документов и обоснованного ходатайства руководителя подразделения.

Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.10. настоящего Договора, производятся в случае предоставления работником заявления на предоставление соответствующей выплаты, но в любом случае не позднее трех месяцев со дня наступления события указанного в выше перечисленных пунктах.

Порядок выплат, предусмотренных пунктом 2.1.10. настоящего Договора, определяется локальными документами (актами) Предприятия.

2.1.11. Работодатель обеспечивает путевками детей работников ООО «ВКМ – СТАЛЬ» в летний оздоровительный лагерь до 14 лет включительно с оплатой работником 10% стоимости путевки

2.1.12. Малообеспеченным и многодетным семьям, имеющим    3-х и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляются бесплатные путевки в летний оздоровительный лагерь.

2.1.13. Работодатель обеспечивает детей работников в возрасте до 14 лет включительно новогодними подарками.

2.1.14. Работодатель, с целью повышения социальной защищенности, организует предоставление работникам на территории Предприятия горячего питания.

При наличии денежных средств и с учетом финансового положения Предприятия Работодатель может издать локальный нормативный Акт, определяющий порядок предоставления и размер дотации на питание.

2.1.15. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками предприятия и членами их семей с финансированием за счёт прибыли Предприятия и в пределах утвержденных смет.

2.1.16. Работодатель организует доставку работников до места работы и обратно служебным транспортом. Расписание и маршруты движения служебного транспорта устанавливаются Работодателем в соответствии с режимом работы предприятия и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.1.17. В знак признательности за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокую производительность труда, обеспечение качества продукции, другие достижения в работе, в том числе награждения в связи с профессиональными, календарными праздниками, памятными и юбилейными датами работника Работодатель устанавливает дополнительные меры поощрения работников согласно Приложениям № 3 и № 4.

2.2. Работники обязаны:

2.2.1. Качественно, своевременно и в полном объеме выполнять свои обязанности (нормы труда), возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией о трудовых обязанностях и иными локальными нормативными документами (актами), действующими на предприятии.

2.2.2. Овладевать передовыми методами надлежащего исполнения работ, гарантирующих высокую результативность и качество труда.

2.2.3. Нести ответственность за выполняемые функции (принятые решения), для рабочего на основании операционно-технологических карт производства работ.

2.2.4. Проявлять инициативность и высокую самоотдачу в работе и в достижении своих профессиональных целей и в достижении поставленных задач.

2.2.5. Активно содействовать достижению общих результатов трудовой деятельности коллектива.

2.2.6. Постоянно повышать личную производительность труда.

2.2.7. Соблюдать и при возможности снижать нормы расхода сырья, материалов, инструментов, энергоносителей при выполнении своих должностных обязанностей, без снижения качества выполняемой работы, таким образом, содействуя стратегическим целям компании, направленным на снижение издержек производства в расчете на единицу продукции.

2.2.8. Своевременно проходить обязательные медицинские осмотры, выполнять рекомендации врачей по укреплению здоровья, предотвращению обострений хронических заболеваний и развитию профессиональных заболеваний.

III. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Обеспечивать условия для повышения квалификации работников. Для этого:

- оплачивать за свой счет участие работников в семинарах и других обучающих мероприятиях, в случае если такое участие соответствует потребностям Предприятия;

- организовывать за свой счет проведение обучающих программ и внутренних семинаров по тематике, утвержденной работодателем;

- проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний по требованиям в области охраны труда;

- проводить обучение по новым и дополнительным профессиям в соответствии с планом и графиком, утвержденным работодателем.

3.1.2. Обеспечивать условия для карьерного роста работника. Для этого:

- информировать работников о возникающих вакансиях;

- рассматривать на имеющуюся вакансию всех кандидатов, заявивших соответствующее желание;

- производить назначение на вакантную должность в результате выбора из нескольких кандидатов на основании их соответствия заявленным для вакантной позиции критериям;

- поддерживать и развивать программу работы с кадровым резервом предприятия.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Соответствовать занимаемой должности по уровню знаний, умений и навыков.

3.2.2. Постоянно повышать свой профессиональный уровень посредством самообразования, различных видов обучения, в частности, предоставляемых на предприятии, участия в проектах и рабочих группах в соответствии с потребностями предприятия.

3.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний в области охраны труда.

IV. ДЕЛОВАЯ СРЕДА И ИНФОРМИРОВАНИЕ

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Ежедневно демонстрировать высокие этические нормы корпоративного поведения по отношению к работнику, в соответствии с положениями действующего на предприятии Кодекса корпоративной этики.

4.1.2. Включать проверку знания Кодекса корпоративной этики во все виды оценки деятельности и при служебном продвижении.

4.1.3. Своевременно информировать работника (и разъяснять) обо всех происходящих на предприятии изменениях, в той или иной степени касающихся работника.

4.1.4. Информировать работника о стратегии предприятия, обеспечивать обратную связь.

4.2. Работники обязаны:

4.2.1. Ежедневно демонстрировать высокие этические нормы профессионального поведения в соответствии с положениями действующего на предприятии Кодекса корпоративной этики.

4.2.2. Демонстрировать знание Кодекса корпоративной этики при оценке деятельности и при служебном продвижении.

4.2.3. Знать стратегию развития предприятия, его стратегические и краткосрочные цели.

4.2.4. Регулярно повышать свою информированность о текущей деятельности предприятия в целом при помощи корпоративных средств массовой информации.

V. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.1.2. Внедрять современные виды техники и технологий, организационно-технические мероприятия, обеспечивающие постоянное улучшение охраны и условий труда, экологической безопасности.

5.1.3. Незамедлительно расследовать каждый несчастный случай на производстве и факт профессионального заболевания.

5.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске возможного повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.1.5. Предоставлять работникам дополнительные гарантии, компенсации и льготы за работу во вредных и / или опасных условиях труда.

5.1.6. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов посредством выполнения организационно-технических мероприятий.

5.1.7. Своевременно и в необходимом объеме обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приложение № 5 и Приложение № 6

5.1.8. Бесплатно обеспечивать выдачу молока или других равноценных продуктов по результатам специальной оценке условий труда (СОУТ) и в соответствии с локальными документами (актами) Предприятия, согласованными в установленном порядке с Профсоюзной организацией. Выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям Работников может быть заменена выплатой Работникам эквивалентной денежной компенсации, в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов, определяемым Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Приложение № 7

5.1.9. Проводить за счет средств Предприятия обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, отстранять работников от выполнения ими трудовых обязанностей без наличия прохождения обязательных медицинских осмотров, а также при наличии противопоказаний (медицинских) для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Компенсировать затраты работнику на предварительный медосмотр при поступлении на работу.

5.1.10. Организовать постоянную работу здравпункта на территории Предприятия.

5.1.11. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда с участием представителей профсоюзного комитета.

5.1.12. Приобретать санаторно-курортные путевки работникам, подлежащих направлению на санаторно-курортное лечение на основании заключительного Акта по   результатам периодического медицинского осмотра работников за счет средств направленных ГУ – РОФСС РФ по РМ  на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно–курортного лечения работников

5.1.13. Привлекать работников, виновных в нарушении требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, в частности, к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 5.2. Работники обязаны:

5.2.1. Понимать, соблюдать и правильно применять в процессе трудовой деятельности методы и требования правил промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, включая инструкции и предписания, действующие на предприятии, а также не предпринимать никаких действий, подвергающих опасности других лиц и нарушающих безопасность производства (или производственного процесса).

5.2.2. Незамедлительно предупреждать о любой возможности наступления несчастного случая или загрязнения окружающей среды, связанной с его деятельностью.

5.2.3. Проявлять заботу об охране здоровья и безопасности труда, как в случае самого

себя, так и в случае с коллегами/посетителями/подрядчиками, чтобы полностью исключить ситуации, которые могут привести к потере здоровья, травмам, физическим повреждениям, как на рабочем месте, так и в быту.

5.2.5. Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в подразделениях и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

5.2.6. Работодатель принимает к рассмотрению решения профсоюзного комитета и требования уполномоченных им лиц, направленные на улучшение условий труда и организацию безопасного ведения работ, охраны окружающей среды.

5.2.7. В случае причинения материального ущерба работодателю в результате нарушения работником требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, обязательными правилами и нормами, должностными инструкциями и инструкциями по охране труда, работник обязан возместить Работодателю причиненный прямой действительный ущерб в соответствии с законодательством РФ. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

VI. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

6.1.1. В целях закрепления молодых кадров на предприятии, развития корпоративной культуры среди молодежи, повышения её профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных задач, улучшения социальной защищенности молодых работников, стороны договорились разработать программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

6.1.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, закончившие с отрывом от производства или без такового полный курс обучения в высших учебных или средне-технических профессиональных заведениях и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности после окончания учебного заведения.

6.1.3. Стороны совместно организуют и проводят спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности организации.

6.1.4. В целях обеспечения производства высококвалифицированными специалистами предусматривается реализация комплекса мероприятий по обеспечению профессиональной адаптации и профессионального роста молодых, в их число входит: проведение слетов и конференций молодежи, разработка дополнительных учебных программ.

6.1.5. Работодатель и профсоюзная организация содействуют формированию и работе Молодежного совета (комиссии) организации.

VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Работодатель и профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, Законом Республики Мордовия «О социальном партнерстве», соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Союзом работодателей Республики Мордовия и Правительством Республики Мордовия на 2020-2022г.г., настоящим коллективным договором.

7.2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в случае его полномочиями на представительство в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общественной организации «Мордовская республиканская организация профсоюза работников машиностроения», Положением о первичной профсоюзной организации ООО «ВКМ – Сталь».

7.3.  Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации и ее органов, реализации законных прав работников и их представителей.

Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации и ее органов со стороны руководителей структурных подразделений. Весь вновь принимаемый на работу управленческий персонал Работодатель будет знакомить с деятельностью профсоюзной организации, ориентируя на социальное партнерство с Профкомом

7.4. Работодатель обязан:

7.4.1. Предоставлять возможность размещения информации от профсоюзной организации в доступном для всех работников месте.

7.4.2. Предоставлять в бесплатное пользование транспорт, комнату в здании заводоуправления и осуществлять за счет средств работодателя техническое обслуживание помещения (отопление, освещение, связь, обеспечение оргтехникой, канцтоварами,  ремонт и обслуживание, уборка, охрана).

7.4.3. Распространять на освобожденных и штатных работников профсоюзной организации все льготы, виды премирования и гарантии, предусмотренные настоящим Договором и другими нормативными актами предприятия.

7.4.4. По письменным заявлениям работников – членов профсоюза ежемесячно бесплатно через бухгалтерию предприятия удерживать из заработной платы работника сумму членского взноса 1% с последующим перечислением на расчетный счет профкома в сроки выдачи заработной платы. По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1% от их заработной платы.

7.4.5. Не допускать увольнения руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа.

7.4.6. Работодатель предоставляет не освобожденным от производства работы членам выборных профсоюзных и других органов (КТС, Молодежного совета, ревизионной комиссии и т.д) необходимое свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения ими общественных обязанностей в интересах работников Предприятия, для участия в качестве делегатов собраний, конференций, созываемых профсоюзами, в работе их выборных органов. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа предприятия может производиться за счет средств  Предприятия.

 7.5. Профсоюзный комитет обязан:

7.5.1. Сотрудничать с Работодателем по обеспечению защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

7.5.2. Осуществлять контроль за исполнением положений коллективного договора, участвовать в рассмотрении трудовых споров, соблюдать положения коллективного договора.

7.5.3. Не организовывать забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени (не поддерживать их при возникновении), а также воздерживаться от организации акций протеста, проводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю, при условии надлежащего выполнения положений коллективного договора Работодателем.

7.5.4. Предоставлять работодателю обоснованную и необходимую информацию о результатах своей деятельности, в том числе:

- копии уставных документов, документов о внесении изменений в уставы профсоюзов и положения первичных организаций, уставные документы объединений и организаций, в которые они входят, сведения о руководителях, адресах и номерах телефонов (факсов) для связи с этими организациями;

- уведомляют об изменениях состава органов первичных организаций и полномочиях других лиц, на которых распространяются соответствующие профсоюзные права и гарантии;

- решения соответствующих органов первичной организации о планах проведения собраний, конференций первичной организации.

 VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Вопросы, не оговоренные коллективным договором, регулируются действующим законодательством.

8.2. В случае необходимости внесения дополнений и изменений в настоящий коллективный договор поручить, в период между конференциями, председателю профсоюзного комитета по организованному им предварительному согласованию с профсоюзным комитетом и  Генеральному директору предприятия (уполномоченным ими лицам) вносить изменения и дополнения совместным решением Работодателя и Профкома.

8.3. Ни одна из сторон, заключивших Коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.4 Профсоюзная организация ООО «ВКМ – Сталь» не несет ответственности за невыполнение настоящего Коллективного договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюзную организацию ООО «ВКМ – Сталь» представлять их интересы.