- Подробности
- Категория: Новости
Разница между средними зарплатами 20% наименее оплачиваемых работников и 20% наиболее оплачиваемых работников в России снизилась до уровня 2019 года, то есть до начала пандемии коронавируса. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Средняя зарплата наименее обеспеченных россиян в 2023 году составила 22,7 тыс. рублей, а наиболее обеспеченных – 173,7 тыс. рублей. То есть зарплаты отличаются в 7,7 раза. Например, в 2021 году эта разница составляла 7,85.
Сейчас больше всего разброс зарплат наблюдается в Москве - в 9,3 раза. Наименее обеспеченные москвичи получают в среднем 36,7 тыс. рублей, а наиболее обеспеченные - 339,9 тыс. рублей. В других регионах разница ниже семи. Так, в Санкт-Петербурге она составляет 6,8 (32,3 тыс. против 220,5 тыс. рублей), в Московской области - 6,5 (27 тыс. против 174,9 тыс. рублей), в Амурской области - 6,2 (28,3 тыс. против 175 тыс. рублей).
Как подсчитали аналитики, в Мордовии средняя зарплата жителей из числа наименее обеспеченных в этом году составила 18,4 тыс. рублей, а у тех, кто входит в число наиболее высокооплачиваемых? – 83,1 тыс. Разница – 4, 5 раза.
- Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда, - говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Наибольшее неравенство зафиксировано в области информации и связи. Здесь разница зарплат может доходить до 11,4 раза. В сфере персональных услуг - в 11 раз, в финансах и страховании в 10,5 раза.
Напомним, что с 2010 года ФНПР вела скоординированную кампанию «МРОТ - по закону!». Профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2017 года президент РФ Владимир Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2019 года. Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2017 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2018 году». В итоге это профсоюзам удалось. С 1 мая МРОТ официально приравнен к величине прожиточного минимума.
В декабре 2017 года ФНПР добилась решения Конституционного суда, который постановил, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.
По материалам https://www.solidarnost.ru
- Подробности
- Категория: Новости
В Управлении Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия прошел традиционный «Семейный день». Сотрудники организации и их дети побывали на познавательной экскурсии в Мордовском республиканском музее изобразительных искусств им. С.Д.Эрьзи.
«Семейные дни» проводятся в коллективе УФССП по инициативе профсоюзной организации. Так, во время одного из предыдущих «дней» сотрудников с детьми принимали в управлении, где для них организовали чаепитие и демонстрацию приемов рукопашного боя в исполнении приставов из отделения специального назначения, в другой раз – познакомились с экспозициями Мордовского республиканского краеведческого музея.
В музее им. С.Д. Эрьзи для посетителей организовали часовую экскурсию, в ходе которой взрослые и дети познакомились с биографией выдающегося скульптора и его работами.
«Поддержка семьи – одно из направлений профсоюзной работы. А такие мероприятия, как наши «семейные дни» укрепляют семейные ценности и служат дополнительным поводом провести со своими детьми время интересно и с пользой», - отмечает председатель первичной профсоюзной организации УФССП Геннадий Сергачев.
- Подробности
- Категория: Новости
С 5 по 9 сентября 2023 года в Москве проходил Всероссийский форум трудящихся женщин, его организаторы - Постоянная комиссия Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин и АНО «Институт трудовых отношений и гражданского общества». Форум стал площадкой для обсуждения актуальных вопросов, связанных с женским движением в профсоюзах. Участницы форума сформулировали важные рекомендации и требования для обеспечения равных возможностей и защиты прав трудящихся женщин в России и изложили их в итоговой Резолюции, выражающей их общие цели и предложения по улучшению положения работающих женщин.
В резолюции подчеркивается, что каждый трудящийся имеет право на достойный труд, равные права и возможности на рынке труда, справедливую и равную оплату за труд равной ценности и возможность саморазвития. Участницы форума отмечают, что несмотря на принятие Национальной стратегии действий в интересах женщин и реализацию мер по борьбе с дискриминацией, женщины до сих пор сталкиваются с неравенством в оплате труда и нарушением их прав в некоторых сферах, особенно в сфере малого бизнеса.
Они призывают к улучшению механизмов социальной политики, включая пересмотр исчисления пособий по беременности и родам, учет особенностей женщин, связанных с материнством, в том числе обеспечение доступа к детским садам. Также отмечается необходимость усиления работы по защите трудовых прав женщин, включая обязательное заключение коллективных договоров и трехсторонних соглашений в сфере социально-трудовых отношений.
«Мы призываем Правительство и Государственную Думу РФ обратить более пристальное внимание на сферу труда женщин и выражаем свою готовность женщин - профсоюзных лидеров активно участвовать в разработке всех государственных инициатив в этом направлении, в том числе для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда, сокращения дифференциации в оплате труда; применения гибких форм занятости, поощрения работодателей, поддерживающих работающих женщин с детьми, карьерного продвижения женщин», - говорится в резолюции.
В резолюции также отмечается важность совместных усилий всех сторон социального партнерства - власти, бизнеса и профсоюзов - для достижения реального равноправия, достойного труда и гармоничного развития личности для всех женщин России.
- Подробности
- Категория: Новости
Переток кадров между различными отраслями хозяйства страны, а также серьезный дефицит кадров отмечает Центробанк. В опубликованном на сайте ЦБ докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» специалисты банка сообщают, что 60% опрошенных в ходе исследования компаний сообщили о нехватке кадров, причем большинство говорят, что не хватает квалифицированных специалистов.
В попытках удержать квалифицированных сотрудников 75% опрошенных компаний подняли им зарплаты. Однако переток кадров все равно продолжается. Люди уходят на импортозамещающие производства и на предприятия, работающие по госзаказу. Причина проста — там больше платят. В связи с этим идет переток кадров в эти области из торговли, сельского хозяйства, сферы услуг.
С наиболее серьезным дефицитом кадров сталкиваются машиностроение и химическая промышленность, отмечается в докладе ЦБ. Нарастает и диспропорция между требованиями работодателей и уровнем подготовки соискателей. Проще говоря, люди, которые хотят работать на высокооплачиваемой работе, не имеют необходимых навыков. Системной проблемой становится нехватка квалифицированных кадров с качественным средне-специальным и высшим образованием.
Кроме того, в докладе ЦБ отмечается еще один проблемный момент. Для привлечения квалифицированных специалистов работодатели поднимают зарплаты. В свою очередь, дополнительные издержки ведут к удорожанию конечной продукции на полках магазинов, а это способствует росту цен и разгону инфляции. «В условиях нехватки кадров, для удержания и привлечения работников, предприятия активно повышали заработные платы. Повышение зарплат, в свою очередь, привело к усилению инфляционного давления»,— сказано в докладе ЦБ.