Федерация профсоюзов Республики Мордовия

Сегодня, 8 февраля в Общественной палате Республики Мордовия состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между Общественной палатой Республики Мордовия и общественными объединениями и иными некоммерческими организациями в целях обеспечения участия представителей гражданского общества в наблюдении за голосованием при проведении выборов Президента Российской Федерации, назначенных на 17 марта 2024 года.

От Федерации профсоюзов Мордовии свою подпись под документом поставил председатель профобъединения республики Сергей Борисов.

«Предстоящие выборы главы государства – важнейшее событие в жизни нашей страны и нашей республики. От него зависит, как все мы будем жить в ближайшие годы и десятилетия, какой будет наша Россия. Главной задачей при проведении выборов становится обеспечение их доступности и прозрачности. Профсоюзы вместе с другими представителями гражданского сообщества будут участвовать в реализации этой ответственной задачи и осуществлять контроль за ходом голосования непосредственно на избирательных участках в качестве наблюдателей», - отметил Сергей Борисов.

подписание_с_ОП_2.jpg

Добавим, что в январе Федерация независимых профсоюзов России заключила аналогичное Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с Общественной палатой Российской Федерации. В соответствии с этим Соглашением стороны осуществляют взаимодействие по проведению взаимных консультаций, посвященных вопросам наблюдения за голосованием.

У членов профсоюза есть возможность получать бесплатную юридическую помощь и защиту, и работники Мордовии активно пользуются такой возможностью. Вот два новых случая из профсоюзной правозащитной практики.

Один – из сферы здравоохранения. В Мордовскую республиканскую организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ за юридической помощью обратилась врач Атяшевской районной больницы. Социальный фонд не включил ей в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости периоды работы в должности заместителя главврача, поскольку в это время она работала терапевтом не по совмещению должностей, а по совместительству.

Правовой инспектор труда подготовила исковое заявление в суд, и впоследствии представляла интересы работника в районном суде. Суд вынес законное и обоснованное решение, которым обязал Социальный фонд включить оспариваемые периоды в специальный стаж. Это решение обжаловано не было и вступило в законную силу. В результате специальный стаж врача увеличился почти на 13 лет, и он получил право на досрочную страховую пенсию.

Другая ситуация – из практики Мордовской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования. В организацию обратился педагог с вопросом о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов учебных отпусков.

В ходе юридической консультации члену профсоюза разъяснили положения действующего законодательства, в соответствии с которыми периоды учебных отпусков в периоды осуществления педагогической деятельности подлежат включению в льготный педстаж.

По итогам юридической консультации правовой инспектор труда оказала педагогу помощь в составлении искового заявления и сборе необходимых документов для обращения в суд.

Совсем недавно коллектив ООО «ЭМ-КАТ» отметил свое 12-летие. С момента основания компании и по сегодняшний день безусловным приоритетом её руководства является забота о культуре производства и своих кадрах. Об этом шла речь в интервью директора предприятия Евгения Скворцова, которое он дал газете «Столица С».

«С»: Предприятия ГК «Оптикэнерго», в которое входит ваша компания, всегда отличают высокая культура труда и социальные гарантии сотрудников. Что Вы можете сказать по этому поводу?

— Я считаю, что на нашем заводе созданы отличные условия для производительной работы и отдыха специалистов. В центре внимания наших учредителей Эвира Аврамовича и Михаила Эвировича Боксимеров всегда были и остаются неукоснительное соблюдение культуры производства, порядок и дисциплина. Большое внимание уделяется бережливому производству, чистоте и порядку на каждом рабочем месте. Производственный процесс в цехах автоматизирован и компьютеризирован, ручной труд практически не используется.

«С»: Какова роль профсоюзной организации в деле защиты трудовых прав ее членов?

— Практически 100 % сотрудников являются членами заводского профсоюза. У нас один из лучших в республике коллективных договоров, и не случайно мы дважды завоевывали переходящее Красное знамя республиканского трудового соперничества, а в 2021 и 2022 годах становились дипломантами федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Также в 2021 году мы стали победителями смотра-конкурса на лучший коллективный договор в электротехнической отрасли РФ.

ЭМ-КАТ_6.png

Согласно условиям коллективного договора, у нас дважды в год на 5 % индексируется заработная плата. В этом году по решению собственников компании ее уже проиндексировали на 10 % всем сотрудникам. Сейчас средняя зарплата по заводу составляет 73 тыс. руб., в прошлом году ее рост составил от 10 до 30 %. С 1 января введена дополнительная мера мотивации работников к ЗОЖ, теперь некурящие у нас получают ежемесячную доплату 5 % к зарплате. Помимо этого, работодатель субсидирует на 75 % питание каждого сотрудника в столовой завода. Также в текущем году в компании введена система ДМС для сотрудников. Каждому выдается ваучер на 20 тыс. руб., и он может получить по нему любые медицинские услуги в наших медицинских центрах, также его можно передать члену семьи. С 1 февраля на предприятии вводится дополнительный вид материальной поддержки — подъемные для принятых сотрудников в течение 12 месяцев с целью максимально комфортной адаптации на новом рабочем месте.

На работу и с работы из всех районов города работников возит служебный транспорт, детям по льготной цене предоставляются путевки в оздоровительные лагеря, взрослым — путевки на санаторное лечение. Спортом труженики завода занимаются в собственном спортивном центре, расположенном на его территории. Все сотрудники обеспечиваются на производстве средствами индивидуальной защиты, в последние несколько лет у нас не было зафиксировано ни одного случая травматизма на рабочем месте. Очень приятно, когда на различных региональных совещаниях по созданию комфортных бытовых условий на производстве часто в качестве эталона демонстрируются раздевалки и спортивный центр нашего предприятия. Собственниками ГК «Оптикэнерго» разработана система дополнительных бонусов при уходе работника на заслуженный отдых: чем больше у него производственный стаж на заводе, тем выше коэффициент выходного пособия. Поэтому многие ветераны, уходя на пенсию, получают весьма солидное денежное вознаграждение.

ЭМ-КАТ_2.jpg

«С»: Каким образом на предприятии решается кадровая проблема?

— Особенностью работы ООО «ЭМ-КАТ» является отсутствие текучести кадров. Сейчас штатная численность работников составляет 200 человек, с пуском в эксплуатацию в прошлом году цеха № 2 мы набрали 60 сотрудников, до конца текущего года планируем принять еще около 100 человек в открывающийся примерно через год цех № 3. Важно отметить, что у нас функционирует свой лицензированный учебный центр для подготовки сотрудников по рабочим специальностям. Занятия в нем проводят в том числе и наши преподаватели — практики с производства. Причем здесь готовятся кадры не только для нас, но и для других предприятий ГК «Оптикэнерго». Желающие приходят к нам и без отрыва от производственного процесса получают профессии электромонтера, слесаря, плавильщика, обрубщика, заливщика, из женских специальностей можно отметить модельщиц. Понятно, что у нас достаточно специфическое производство. Однако дамам нравится у нас работать, и если раньше в процентном соотношении превалировали мужчины, то с расширением производства и открытием цеха № 2 появились специальности, где женщины справляются с работой лучше представителей сильного пола. Я считаю, женский потенциал в промышленности недооценен. У нас сейчас женская часть коллектива составляет примерно 30 %, что нетипично для металлургического предприятия. Мы всегда идем навстречу нашим сотрудникам, желающим повысить свою профессиональную подготовку. Сейчас 5 человек за счет работодателя заочно обучаются в вузах Москвы и Нижнего Новгорода.

«С»: Главой РМ Артёмом Здуновым 2024 год объявлен Годом трудовых династий. Есть ли они на вашем предприятии?

— ГК «Оптикэнерго» — семейная компания, и забота о человеке труда, который не только отдал работе на заводе годы  жизни, но и привел к нам своих детей, всегда остается для нас очень важной. Отрадно, что в нашей достаточно молодой компании уже появляются трудовые династии, особенно много примеров, когда вместе работают отец и сын. Мы всячески это поощряем, тем более будем это делать в такой знаменательный год.

https://stolica-s.su/archives/404609

Федерация профсоюзов Республики Мордовия и Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия объявляют о старте кампании по приему заявок на участие республиканском трудовом соперничестве по итогам 2023 года.

Традиционно будут определены победители трудового соперничества за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии среди предприятий в отраслях промышленности, машиностроения, строительства, торговли, транспорта, связи, жилищно-коммунального хозяйства, малого предпринимательства, агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения и культуры. Также будут названы лауреаты конкурсов «Лучший по профессии» и «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников».

Материалы участникам трудового соперничества во всех номинациях необходимо направить в Федерацию профсоюзов Мордовии не позднее 15 марта. Чествование победителей традиционно пройдет в преддверии праздника Весны и Труда.

 

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47