Поддержим коллегу из Свердловской области!

Председатель профсоюзной организации Калиновского химического завода Светлана Баус уволена, а на профорганизацию оказывается давление.

В  2020 году на заводе по результатам плановой проверки выявили нарушения по вопросам оплаты труда. В 2021 году Государственная инспекция труда подтвердила этот факт. Директор предприятия посчитал, что проверки – инициатива председателя профсоюзной организации, а также отказался выполнять федеральное отраслевое соглашение, сославшись на то, что лучше заплатит штраф. Светлане Баус объявили сначала первый, а потом второй выговор. Далее поступила докладная от главного инженера, согласно которой председатель первичной профсоюзной не выполняет должностной инструкции и ее следует уволить.

Российский профсоюз работников промышленности проводит акцию солидарности в поддержку Светланы Баус и против давления на профсоюзные организации, а также нарушения норм трудового законодательства. Чтобы принять участие в акции:
Сделайте фото с плакатом в поддержку незаконно уволенного председателя профкома.

Опубликуйте в соцсетях пост с этим фото и требованиями:
- прекратить давление на профсоюз;
- восстановить на работе Светлану Баус;
- отстранить от должности директора, который грубо нарушает законодательство Российской Федерации.

Не забудьте поставить в посте хештеги: #Технодинамика #Спецхимия #КХЗ #позорМихайлову #НетДавлениюНаПрофсоюзы #МихайловаВотставку #михайловНЕсправляется #заСветлануБаус #нетГонениямПрофсоюзов #рукиПрочьОтППО #профсоюз #РОСПРОФПРОМ #солидарность #фнпр.

На данный момент в Невьянскую прокуратуру подана жалоба на нарушение трудовых прав работника при увольнении. 22 июля в районном суде состоится рассмотрение иска об отмене дисциплинарных выговоров в отношении Светланы Баус, после чего будет подготовлен иск о ее восстановлении на работе.

Также Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Госдумы Андрей Ветлужских направил запрос на имя прокурора Свердловской области, в котором попросил провести проверку на предмет нарушения работодателем норм ТК РФ и возможности квалификации действия работодателя  по статье 330 («Самоуправство») УК РФ.