С 1 марта 2022 года вступят в силу поправки в раздел X Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основные «новшества» в десятой главе Трудового кодекса Российской Федерации:

- в оценке профессиональных рисков;

-  изменены правила использования средств индивидуальной защиты;

- изменен порядок учета и ведения расследования микротравм на производстве;

- изменен порядок обучения по охране труда;

- изменен порядок проведения аудита внутри организации;

- появились новые права и обязанности у работодателя.

1. УЧЕТ МИКРОТРАВМ СОТРУДНИКОВ

Регистрация микротравм, выяснение обстоятельств и причин, которые привели к микротравмам:  после вступления в силу поправок статья 226 ТК РФ претерпит существенные изменения. Она станет называться «Микроповреждения (микротравмы)».

Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд России. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.

2. ЗАПРЕТ НА РАБОТУ В ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.

Что работодателю делать дальше?

• Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
• Составить план мероприятий по устранению опасности.
• Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
• Провести указанные мероприятия.
• Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
• Возобновить деятельность на рабочем месте.

 3. НОРМЫ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Поправки сохранят за работодателями обязанность обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо выдавать для защиты от вредных и опасных факторов производственной среды, от загрязнений и на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В новой редакции статьи 221 ТК РФ появится список изделий, которые относятся к СИЗ. В него входит спецодежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты. Плюс к ним — СИЗ органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, а также средства защиты от падения с высоты. Перечень является открытым. При необходимости в него включают и другие пункты.

4.  ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ ОН НЕ ОБЕСПЕЧИЛ РАБОТНИКА СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ.

Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

5. СЪЕМКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА

Право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:

- проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;

- вести электронный документооборот в области охраны труда;

- предоставлять региональным инспекциям труда доступ к наблюдениям за производственным процессом и к базам электронных документов в области охраны труда.

 6. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Законодательно утвердили электронный документооборот с Государственной инспекцией труда (ГИТ) и дистанционную фиксацию рабочих процессов. Работодатель имеет право (п. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) вести электронный документооборот по охране труда и предоставлять документы в ГИТ электронно.

7. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ

При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

С 1 МАРТА 2022 ГОДА ТАКЖЕ НАЧНУТ ДЕЙСТВОВАТЬ НОВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ:

• ФОРМУ И ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н);
• ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н);
• ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРАВИЛАМ И ИНСТРУКЦИЯМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н);
• ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н);
• ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).