- Подробности
- Категория: Новости
Каждый сотрудник филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком» знает, что такое ПСР (производственная система Ростелеком) - она направлена на привлечение интеллектуальных ресурсов работников к деятельности по повышению эффективности и качества технологических, организационных и управленческих процессов в Обществе. Для мотивации участия утверждено Положение о стимулировании работников ПАО «Ростелеком» в рамках проекта «Портал идей», где предусмотрена: материальная мотивация в виде единовременных дополнительных (поощрительных) премий и нематериальная (немонетарная) мотивация.
Профсоюз решил по-своему мотивировать сотрудников команды ПСР нашего филиала, тем более, им есть чем гордиться: по рейтингу МРФ достижений России - 3 место, по региональному рейтингу среди филиалов Поволжья - 1 место (команде был вручен сертификат OZON номиналом 50 000 руб.)
Все, что связано с ПСР - это командная работа, поэтому и отдых тоже должен быть командным. Мероприятие организовано было 8 апреля на базе смарт-пространства «Кубик Рубикова», где в течение 3 часов необходимо было пройти несколько уровней командообразующих игр, и по выданным подсказкам за победу в каждой из них, в конце соревновательной программы, необходимо было отгадать слово. Со всеми заданиями справились быстро, дружно и за короткий промежуток времени - это лишь доказало высокий уровень интеллектуальной подготовки каждого участника и умения «работать в команде». После игр, участники были приглашены на чаепитие с тортом и сладостями в уютную домашнюю обстановку, где Пуртова Ольга и Бебенов Владимир поделились своими воспоминаниями о поездке на корпоративное обучение «ПСР-маршрут». В конце мероприятия все участники приняли участие в виртуальном танцевальном конкурсе, в котором качество и точность исполнения движений контролировалось с помощью приставки и датчиков движения.
Мероприятие оставило приятное впечатление и настрой на то, чтобы и в следующем году удержать свои высокие позиции в рейтинге. Профсоюз призывает всех сотрудников - присоединяйтесь к команде ПСР филиала, и мы покорим любые высоты!
- Подробности
- Категория: Новости
Мордовская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ продолжает оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по реализации их права на льготное пенсионное обеспечение. К профсоюзному юристу обратилась младшая медицинская сестра по уходу за больными из ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный».
Управление Пенсионного фонда РФ в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия (межрайонное) не включило в специальный стаж по Списку №2 периоды работы с 1993 года по 2012 год в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный». По мнению Пенсионного фонда данное учреждение не является психиатрическим (психоневрологическим).
Правовой инспектор труда Ирина Шукшина изучила представленные членом Профсоюза документы, на основании которых составила исковое заявление в суд, и впоследствии представляла его интересы в Чамзинском районном суде Республики Мордовия. На суде пришлось доказывать, что в ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный» находятся дети с нарушением психики и учреждение является психиатрическим.
В итоге Чамзинский районный суд Республики Мордовия вынес законное и обоснованное решение, которым обязал Пенсионный фонд включить оспариваемые периоды работы в специальный стаж. Данное решение суда вступило в законную силу через месяц после его оформления. Пенсионный фонд это решение не обжаловал.
Благодаря квалифицированной работе профсоюзного юриста младшей медицинской сестре по уходу за больными включен в специальный стаж весь период работы в ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный». А это значительный период - 18 лет 3 месяца 15 дней и соответственно пенсия по Списку №2 назначена ей с 50 лет.
Таким образом, выполняя свои уставные цели и задачи, профсоюз работников здравоохранения РФ защищает социально-трудовые права членов Профсоюза.
Источник: Мордовская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ (http://mordovia.przrf.ru/info/full/novosti-i-sobytiya/Mordoviya-Profsoyuz-v-sude-osporil-otkaznoe-reshenie1/)
- Подробности
- Категория: Новости
- Подробности
- Категория: Новости
УТВЕРЖДЕНЫ
решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
от 26 марта 2021 г., протокол № 2
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства
по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников,
в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях
В целях реализации абзаца третьего пункта 3 Постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 26 ноября 2020 г. № 9238-7 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предлагает сторонам социального партнерства на соответствующих уровнях учитывать следующие рекомендации.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной (удаленной) работы (до 6 месяцев), периодической дистанционной (удаленной) работы (чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) (далее – дистанционная работа) регулируется в организациях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте (актах), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений:
порядка взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,
сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
порядка подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;
формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;
режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
условий и порядка вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением дистанционной работы в соответствии со статьей 312.9. Трудового кодекса Российской Федерации);
порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;
обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами, необходимыми работнику для выполнения своей трудовой функции;
порядка, сроков и размеров компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (если работник использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах);
порядка ознакомления дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
распространения дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом работодателя, на дистанционных работников с учетом особенностей их работы;
иных положений, связанных с организацией дистанционной работы (при необходимости).В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, при осуществлении перевода на временную дистанционную работу по инициативе работодателя, работодатель с учетом фактической возможности работников и работодателя и решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.
Например, к ним можно отнести:
работников, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья;
беременных женщин;
работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания;
работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;
работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
инвалидов;
других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Сторонам социального партнерства на отраслевом, региональном и муниципальном уровнях рекомендуется проводить анализ и обобщение правоприменительной практики организации дистанционной работы.