- Подробности
- Категория: Новости
Законопроекты, изменяющие регулирование правил премирования сотрудников, а также размеры выплат за сверхурочный труд, готовятся к рассмотрению в Госдуме. Об этом 25 января сообщила «Российская газета», уточнив, что в нижней палате парламента начался сбор отзывов на два правительственных документа. Как следует из публикации, первый законопроект направлен на повышение размера сверхурочных, а второй обязывает работодателей детально прописывать правила премирования сотрудников.
В правовом департаменте аппарата Федерации независимых профсоюзов России напомнили, что данные законопроекты внесены правительством РФ в Госдуму в рамках реализации постановлений Конституционного суда РФ с тем, чтобы впредь не допускались выявленные судом нарушения.
КС не ставил задачу обязать работодателя детально прописывать правила премирования сотрудников. Неконституционной была признана часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ, которая касается всех выплат, составляющих систему оплаты труда. При этом, с точки зрения КС РФ, не допускается возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления выплат, входящих в состав заработной платы. Любые ограничения должны быть основаны только на объективных критериях, учитывающих количество и качество затраченного труда, а не на субъективном решении руководства.
Премии – лишь частный случай, на примере которого сформулированы позиции суда, — указали в профильном департаменте профцентра. Также важно обратить внимание, что вопрос премирования рассматривался применительно к случаям, когда работник имеет дисциплинарное взыскание. В мотивировочной части постановления КС РФ от 15 июня 2023 года № 32-П указано, что Трудовой кодекс РФ «не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарной проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника».
Таким образом, КС указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. До внесения соответствующих изменений в законодательство применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено непосредственным участием работника в отдельных, финансируемых в особом порядке видах деятельности.
Что же касается оплаты сверхурочной работы, то речь идет скорее об определении базы для начисления сверхурочных. Понятно, что при увеличении базы последует повышение сверхурочных, но корень проблемы в другом. В постановлении суда неконституционной была признана практика, когда допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части зарплаты работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Правовой департамент аппарата ФНПР поддерживает необходимость изменения действующего законодательства с целью реализации решений Конституционного Суда РФ. В то же время, профильные профсоюзные специалисты считают важным, чтобы федеральный законодатель правильно, полно и системно, подошел к поставленным КС РФ задачам, и не ограничился фрагментарным исполнением.
- Подробности
- Категория: Новости
По инициативе Президента Владимира Путина 2024 год в России объявлен Годом семьи. В центре внимания российского общества - традиционные семейные ценности, одной из которых всегда была преемственность поколений - в патриотизме, образовании, культуре, уважении к старшим и, конечно, в отношении к труду.
Мордовия, для которой животрепещущей проблемой стала нехватка кадров, взяла уклон на труд – в республике наступивший год по решению Главы РМ Артема Здунова станет Годом трудовых династий.
Профобъединение республики поддержало инициативу лидера региона. О том, как в Мордовии сегодня чествуют трудовые династии и что предлагают профсоюзы, говорит председатель Федерации профсоюзов Республики Мордовия Сергей Борисов.
Любовь к труду – дело семейное
- Для профсоюзов тема пропаганды честного и добросовестного труда, рабочего человека, семейных трудовых коллективов всегда была одной из самых важных.
Успех работы любого предприятия определяется работающими на нем людьми. Семейные трудовые династии – особый показатель. Еще с далекого прошлого знания, опыт и навыки в профессии передавались от отца к сыну, от брата к брату. Люди, связанные родственными узами, работали дружно, старались не подводить друг друга, не уронить марку фамилии. Так работают трудовые династии и сегодня.
Профессионализм – вот самое главное отличие представителей трудовых семей. Они являются не только опорой предприятий, определяя их прошлое, настоящее и будущее, но и вносят свой вклад в развитие всей нашей республики, нашей страны. Их опыт нужно изучать и распространять. Как возникает трудовая династия, что нужно для ее сохранения, как сделать так, чтобы таких династий становилось больше? Вот эти вопросы нам предстоит всем вместе – профсоюзам, органам власти, работодателям – решать в этом году.
Впереди России всей
- Примечательно, что вести работу по сохранению, поддержке и приумножению семейных трудовых коллективов республика будет вести не на пустом месте. Основа для такой работы уже есть – это наша программа чествования трудовых династий в рамках ежегодного республиканского трудового соперничества за достижение наивысших социально-экономических результатов. Профсоюзы республики с первых дней стали её непосредственными участниками и организаторами.
Программа берет начало в 2002 году. Она уже хорошо известна в России и прижилась в других регионах. В Федерации независимых профсоюзов России не раз отмечали то внимание и уважительное отношение к трудовым династиям, которое сложилось в Мордовии, и призывали популяризовать опыт нашего региона.
В первые годы награждение лучших семейных коллективов проходило в рамках торжественных республиканских мероприятий и профессиональных праздников, а со временем стало событием, приуроченным к Празднику Весны и Труда. Указ Главы РМ об утверждении Положения о трудовых династиях был принят в 2008 году. Тем же документом установлены награды для лучших трудовых династий – Почетный диплом и знак «Лучшая трудовая династия Республики Мордовия».
Сто лет – не предел
- В самом широком смысле трудовая династия - это ряд поколений, передающих из рода в род профессиональное мастерство, работающих в одном трудовом коллективе или по одной профессии. Требование к составу династии, претендующей на почетный диплом и знак лучшей в Мордовии, с годами менялось, и сегодня в нее могут входить глава трудовой династии, его супруг, дети, внуки и правнуки, в том числе, а также супруги детей, внуков и правнуков главы трудовой династии, его братья и сестры и их супруги и дети. Главой династии считается старейший по возрасту и имеющий наибольший стаж работы представитель семьи.
Что немаловажно, при определении лучшей династии предпочтение отдается рабочим династиям, которые трудятся на производстве или в сельском хозяйстве республики. Эти люди не обладают публичностью и известностью, их труд не всегда заметен, но именно они создают все то, чем славится наша республика, что движет экономику нашего региона.
Общий трудовой стаж трудовой династии-претендента должен составлять не менее 100 лет. Как показывает жизнь, эта цифра для трудовых семейных коллективов Мордовии далеко не предел, есть династии и с куда более солидным стажем.
Так, в 2003 году лучшими в республике стали династия Завьяловых, члены которой в общей сложности проработали на ОАО «Биохимик» 159 лет, и династия Тарасовых, стаж которых составил 217 лет. В 2016 году звания награды удостоилась трудовая династия связистов Семочкиных из ПАО «Ростелеком» с общим трудовым стажем 179 лет. В 2011 году признания была удостоена семейная династия Марченковых. Общий трудовой стаж семьи, работающей на ОАО «Ардатовский светотехнический завод», - 318 лет! Но и это еще не рекордные цифры для трудовых династий республики, преданных своему предприятию и своей профессии. Коллеги Марченковых по светотехническому заводу – семья Слугиных из поселка Тургенево отработала на предприятии 370 лет! Эта династия стала лучшей в 2013 году.
Трудовые династии, участвующие в трудовом соперничестве, проходят серьезный отбор. Выдвинуть семью-претендента могут предприятия и организации, органы исполнительной власти и местного самоуправления. Представленный пакет документов проходит экспертизу в Минсоцзащиты РМ, а затем направляется в Комиссию по подведению итогов трудового соперничества. Свое предложение комиссия представляет Главе Мордовии, а он уже принимает решение о признании трудовой династии лучшей в республике.
Чествуют лучшую династию на первомайском торжестве при участии руководства республики, широкого круга работодателей и общественности. К почетному диплому и знаку победителя прилагается и материальное вознаграждение. В первые годы существования традиции чествования трудовых семей победителям вручались ценные подарки, а с 2011 года еще и денежная сумма в размере 1 000 рублей за каждый год общего стажа. Для людей из простых трудовых династий такой почет и внимание становятся значительным жизненным событием, а их честный и добросовестный многолетний труд – примером беззаветного служения избранному делу, родному предприятию и своей республике для всех жителей Мордовии.
Ищем новое и вспоминаем старое
- Чествование лучших в республике трудовых семей в Год трудовых династий, конечно, станет главным событием, но не единственным. Профсоюзы рассматривают и другие возможности пропаганды семейных трудовых коллективов.
Есть предложение отмечать успешные трудовые династии в своих отраслях, а также вспомнить хорошо забытое старое и вернуться к практике чествования семейных коллективов на профессиональных праздниках и непосредственно на предприятиях. Наверное, стоит рассмотреть и проведение крупного республиканского праздника или фестиваля, главными действующими лицами которого станут семейные коллективы. В каждой отрасли, на каждом предприятии есть свои «герои», и они, их опыт, их верность профессии и родному трудовому коллективу должны быть известны и поощряться. Может быть, стоит создать свою Доску почета для династий или размещать их фото на баннерах и билбордах. А чтобы о лучших трудовых коллективах знала вся республика, о них должны рассказывать журналисты и другие наши авторы.
Отдельный вопрос – воспитание подрастающего поколения на примерах трудовых династий. Любая пропаганда нравственных ценностей начинается с юных лет. Это верно и для таких понятий как честное отношение к труду, преданность своему делу и делу своей семьи. Об этом представители трудовых семей могут рассказывать на встречах с учащимися школ и ссузов, студентами вузов. Хорошо, если такие встречи будут проходить в трудовых коллективах, где работают династии. А сами школьники могут рассказывать о своих родных, которые посвятили себя одной профессии.
Сегодня все это предложения профсоюзов, но, думаю, что трудовые коллективы и работодатели поддержат их, и сообща мы сделаем Год трудовых династий годом полезных и важных дел для трудовых семей, для людей труда. И работа эта не должна ограничиваться только текущим годом, она должна стать непреходящей, постоянной, потому что трудовые династии передают бесценный опыт из поколения в поколение, без которого невозможно стать настоящим профессионалом, а профессионалы сегодня в цене – от них зависит будущее нашей экономики.
- Подробности
- Категория: Новости
Федерация независимых профсоюзов России вошла в список некоммерческих организаций, подписавших с Общественной палатой РФ соглашение об участии в наблюдении за голосованием на выборах президента РФ, которое пройдет 15-17 марта 2024 года. Участники соглашения смогут делегировать своих представителей на участки для голосования через Общественную палату. Кроме того, ОП проведет обучение наблюдателей. В дни голосования будет организована работа ситуационного центра, который в режиме реального времени круглосуточно будет принимать информацию от коллег из регионов. Общественные наблюдатели будут следить не только за традиционным форматом голосования на избирательных участках, но и за электронным голосованием, которое состоится в 29 регионах России.
Всего с ОП РФ заключили соответствующее соглашение более 50 некоммерческих организаций. Помимо ФНПР в их числе: профсоюз работников здравоохранения РФ, Росмолодежь, Союз ветеранов СВО, Российские студенческие отряды, Союз журналистов России и другие.
– Общественная палата РФ с 2012 года системно организует наблюдение на выборах президента, — отметил заместитель секретаря ОП РФ Владислав Гриб. – К наблюдению мы традиционно приглашаем авторитетнейшие, крупнейшие общероссийские, региональные и межрегиональные общественные организации.
По мнению Гриба, общественное наблюдение на выборах за эти годы стало самым масштабным проектом российского гражданского общества за всю его историю.
- Подробности
- Категория: Новости
В Доме союзов 23 января состоялся круглый стол, посвященный вопросам сотрудничества профсоюзов и СМИ Мордовии. Его участниками стали представители средств массовой информации и председатели республиканских отраслевых профорганизаций.
В своем приветственном слове председатель Федерации профсоюзов Мордовии Сергей Борисов отметил, что для профсоюзов взаимодействие со СМИ имеет первостепенное значение. «Главная задача профсоюзов - защита трудовых прав граждан, регулирование социально-трудовых отношений, защита человека труда. А эта деятельность невозможна без информационной и разъяснительной работы среди населения, без сотрудничества со СМИ. В республике у профсоюзов с журналистами уже сложилась определенная система совместной работы, и в последнее время она становится более конкретной и интересной. Но эта работа должна развиваться, поле нашего взаимодействие может и должно быть шире», - подчеркнул лидер профдвижения республики и предложил участникам встречи поделиться своим видением дальнейшего сотрудничества медиа-сообщества и профсоюзов.
Обмен мнениями проходил очень активно. Председатель Союза журналистов Мордовии Людмила Резяпкина считает нынешнее состояние взаимодействия средств массовой информации и профсоюзов в регионе оптимальным и полезным для каждой сторон. По ее словам, конкурс на лучшее освещение профсоюзной жизни в СМИ это подтверждает. Она предложила расширить взаимодействие профсоюзов с пабликами СМИ в соцсетях. «Это сегодня очень перспективное и популярное направление информационной работы. Можно даже рассмотреть возможность проведения конкурса на лучшее освещение деятельности профсоюзов именно в пабликах», - сказала она.
Главный редактор газеты «Эрзянь правда» Марина Девятова напомнила, что у Федерации профсоюзов и издания давняя дружба. Газета регулярно освещает вопросы профсоюзной жизни, а активисты ФПРМ являются активными подписчиками издания. Она считает, что отношения должны укрепляться в том числе и в ходе совместных мероприятий , таких, например, как спортивно-оздоровительные, и пригласила профсоюзы провести совместные лыжные соревнования. В ответ Сергей Борисов также призвал все СМИ к участию в профсоюзной спартакиаде, которая проходит в республике каждый год.
У председателей рескомов тоже были свои предложения. Так, лидер одного из самых крупных республиканских профобъединений - профсоюза работников образования и науки Юрий Базов считает, что нужно больше отражать профсоюзную тематику в СМИ на местах – в городских и районных газетах. По его мнению, профсоюзы могут предложить самый широкий круг тем и для самой разной аудитории – от студенческой до работающих и неработающих граждан. А еще он призвал журналистов не бояться поддерживать острые и не всегда удобные для власти вопросы, которые поднимают профсоюзы. «Мордовская журналистика всегда отличалась высоким профессионализмом и смелостью», - заметил Базов.
Председатель другого многочисленного республиканского профсоюза – работников АПК Николай Гусев тоже обратил свое внимание на районные СМИ. «Довольно часто мероприятия на местах организуются и проводятся профсоюзами и на профсоюзные средства, но в публикациях зачастую это не отражается. Об этой работе профактива нельзя забывать, нужно, чтобы наши жители знали и понимали, как много профсоюз делает для них», - подчеркнул он.
Работу круглого стола подытожил Сергей Борисов. Он отметил, что участники встречи высказали много интересных и полезных предложений, которые обязательно выльются в конкретную работу. У сотрудничества СМИ и профсоюзов республики большие перспективы. Они касаются всех направлений профсоюзной работы: трудового соперничества, равного по содержанию которому в других регионах нет, социального партнерства, повышению престижа человека труда, изучения опыта трудовых династий, проведения совместных конкурсов и многого другого. «Партнерство профсоюзов и СМИ могло бы принести пользу всем. Ведь обеспечение стабильности и процветания республики - наша общая и, безусловно, выполнимая задача. Нужно только объединить усилия, и сегодняшняя встреча - еще один практический шаг в достижении этой цели», - завершил разговор лидер ФПРМ и перешел к награждению победителей ежегодного Республиканского конкурса СМИ на лучшее освещение профсоюзной жизни в 2023 году.
В конкурсе приняли участие региональные телевизионные компании, республиканские и районные газеты, многотиражные издания. В номинации «Лучшие телерепортажи о профсоюзах» победителем стала специальный корреспондент Народного телевидения Мордовии Ирина Учкина, второе место заняла первый заместитель главного редактора Информационно-аналитической редакции «Рузаевские новости» Надежда Подлипалина, третье – редактор ТВ ГТРК «Мордовия» Ольга Плодухина. «Лучшие публикации о профсоюзах в республиканских печатных СМИ» представила главный редактор газеты «Эрзянь правда» Марина Девятова, второе место в этой номинации занял творческий коллектив «Известий Мордовии». В номинации «Лучшие публикации о профсоюзах в районных печатных СМИ» диплом первой степени – у главного редактора Информационно-аналитической редакции «Рузаевские новости» Людмилы Резяпкиной. Творческому коллективу газеты «Голос Мордовского университета» присуждено первое место в номинации «Лучшие публикации о профсоюзах в многотиражных изданиях», второе место – у редактора газеты «Волна» Ковылкинского электромеханического завода Елены Канайкиной.
