- Подробности
- Категория: Новости
РЕКОМЕНДАЦИИ
Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы
(в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19)
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 января 2022 года, протокол № 1 утверждены Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (далее – рекомендации).
1. Мордовская республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в рамках исполнения вышеуказанного документа, рекомендует работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Мордовия, с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное количество работников.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможности работодателя и возможности работников.
Вопросы организации постоянной (временной, периодической) дистанционной (удаленной) работы (далее – дистанционная работа) регулируются в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорам, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 года № 2576 утвержден Порядок представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Приказом Минтруда России от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы предоставления отчетности работодателем.
Во исполнение требований данного постановления и статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям необходимо представлять в органы службы занятости, в том числе сведения о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Заполнения сведений по численности работников, переведенных на дистанционную (удаленную) работу осуществляется через личный кабинет работодателя на сайте Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) https://trudvsem.ru/.
Для отображения форм доступных отчетов, работодателю необходимо авторизоваться с помощью учетной записи ЕСИА. Далее перейти во вкладку «Все сервисы» - «формы отчетности» - «заполнение отчетов». Данные по численности работников, переведенных на дистанционную (удаленную) работу, заполняются в отчетной форме «Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы».
В целях исполнения требований законодательства необходимо прохождение процедуры регистрации с получением квалифицированной электронной подписи.
С 1 января 2022 года на Федеральную налоговую службу России возложены функции по выпуску квалифицированной электронной подписи для юридических лиц (лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), индивидуальных предпринимателей и нотариусов.
В случае возникновения вопросов необходимо обращаться в центр занятости населения по адресу нахождения организации.
- Подробности
- Категория: Новости
14 февраля в формате видеоконференцсвязи прошла встреча председателя МРО профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Ольги Бондаревой с представителями Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия). Темой обсуждения стали возможные форматы взаимодействия в рамках проекта по карьерному сопровождению молодежи в 2022 году. Он реализуется агентством согласно долгосрочной федеральной программе содействия занятости молодежи до 2030 года и подразумевает помощь выпускникам в трудоустройстве, сохранении занятости или в старте самостоятельной профессиональной деятельности в статусе самозанятого или индивидуального предпринимателя.
Со стороны «Ворлдскиллс Россия» на встрече присутствовали заместитель генерального директора, директор департамента профессионального развития молодежи Евгения Нероди-Гречка, заместитель директора департамента профессионального развития молодежи Алексей Федосеев и руководитель направления департамента профессионального развития молодежи Любовь Решетникова.
Участники встречи отметили, что сотрудничество окажется взаимовыгодным, и наметили подписание партнерского соглашения на ближайший месяц.
- Подробности
- Категория: Новости
14 февраля стартовал набор на I ступень "Стратрезерва 2022", участников которой ждет конкурсный отбор, квест, окружной этап, тестирование и федеральный этап.
Всероссийская молодежная программа ФНПР "Стратегический резерв" - это обучающий проект для профсоюзной молодежи, который Федерация Независимых Профсоюзов России проводит ежегодно. Он дает участникам возможность реализовать свой потенциал как профактивиста и предложить идеи для улучшения социально-экономического положения членов профсоюзов. В 2021 году программу прошли свыше 1300 молодых профактивистов со всех регионов страны.
«От активной деятельности молодежи в профсоюзной среде сегодня зависит отношение к человеку труда завтра. Последние годы ФНПР проводит широкомасштабные федеральные мероприятия, которые имеют стратегическое значение для всех нас. Молодые профактивисты – это основа нашего кадрового резерва, который составит будущее профсоюзов», - заявил Председатель ФНПР Михаил Шмаков в обращении к участникам финального этапа программы в 2021 году.
Требования к участникам:
- членство в профсоюзе – членской организации ФНПР или сотрудничающем с Федерацией на основе заключенного договора;
- возраст до 35 лет включительно на момент электронной регистрации (если участник регистрируется на I ступень и в текущем году ему исполняется 36 лет, он вправе принять участие в мероприятиях I ступени, но без права перехода на II ступень).
Зарегистрироваться можно на сайте stratrezerv.fnpr.ru.
- Подробности
- Категория: Новости
