- Подробности
- Категория: Новости
- Подробности
- Категория: Новости
Правительство РФ запустило сайт Объясняем.РФ. На электронном ресурсе жители страны могут получить разъяснения по актуальным на сегодняшний день вопросам, касающимся роста цен на технику и продукты, способах добраться до южных городов и многим другим.
Здесь также оперативно размещаются данные о появляющейся фейковой информации. У посетителей сайта есть возможность задать свои вопросы.
Объясняем.РФ интегрирован в соцсети «ВКонтакте»: vk.com/obyasnyaemrf и «Одноклассники»: ok.ru/group/59702917333012, мессенджер Viber: bit.ly/3swqHB1 .
Проект запущен АНО «Национальные приоритеты» при участии «Диалога».
- Подробности
- Категория: Новости
Многие Руководители общественных организаций и гражданские активисты России уже выразили поддержку курсу Президента и призвали к объединению всех общественных сил.
Вместе с Президентом и страной!
Открытое обращение лидеров и активистов российских НКО
«В сердце каждого из нас с детства есть различение того, что такое добро и зло, что такое Родина, что такое справедливость.
Справедливость — это когда те, кто виновен в восьмилетних обстрелах мирных жителей Донбасса, наказаны.
Справедливость — это когда те, кто унижал, пытал и убивал простых людей лишь за то, что они хотели свободно говорить на родном языке, получают возмездие.
Справедливость — это защитить святую память о Подвиге наших предков, сломивших ценой миллионов жизней хребет нацистсткой гидре.
Мы, руководители общественных организаций, гражданские активисты, поддерживаем курс нашего Президента и призываем к объединению всех общественных сил.
Мы выражаем безусловную поддержку нашим мужественным защитникам — солдатам и офицерам Вооруженных сил России, ополченцам и военнослужащим Донецкой и Луганской народных республик.
Мы призываем все здоровые силы на нашей братской Украине отринуть страх и выступить против незаконного националистического режима, годами стравливавшего наши братские народы, реабилитировавшего фашизм и осквернявшего память наших дедов, проливавших кровь за общую Победу.
Вынужденное и мужественное решение Верховного главнокомандующего России и действия Вооруженных сил Российской Федерации несут конец восьмилетней войне на Донбассе и одновременно предотвращают третью мировую, ядерную войну, показавшую свои очертания после объявления режимом В. Зеленского о планах по выходу Украины из Будапештского меморандума об отказе от ядерного оружия.
Россия войну не начинает. Россия войну заканчивает».
Если вы представляете общественную организацию, призываем вас присоединиться к открытому письму. Для этого пройдите по ссылке и заполните онлайн-форму.
- Подробности
- Категория: Новости
С 1 марта 2022 года вступят в силу поправки в раздел X Трудового Кодекса Российской Федерации.
Основные «новшества» в десятой главе Трудового кодекса Российской Федерации:
- в оценке профессиональных рисков;
- изменены правила использования средств индивидуальной защиты;
- изменен порядок учета и ведения расследования микротравм на производстве;
- изменен порядок обучения по охране труда;
- изменен порядок проведения аудита внутри организации;
- появились новые права и обязанности у работодателя.
1. УЧЕТ МИКРОТРАВМ СОТРУДНИКОВ
Регистрация микротравм, выяснение обстоятельств и причин, которые привели к микротравмам: после вступления в силу поправок статья 226 ТК РФ претерпит существенные изменения. Она станет называться «Микроповреждения (микротравмы)».
Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд России. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.
2. ЗАПРЕТ НА РАБОТУ В ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
В Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». В ней говорится следующее: если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) условия на рабочем месте признаны опасными, работодатель обязан приостановить деятельность на данном рабочем месте.
Что работодателю делать дальше?
- Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ).
- Составить план мероприятий по устранению опасности.
- Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП.
- Провести указанные мероприятия.
- Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий.
- Возобновить деятельность на рабочем месте.
3. НОРМЫ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Поправки сохранят за работодателями обязанность обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо выдавать для защиты от вредных и опасных факторов производственной среды, от загрязнений и на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
В новой редакции статьи 221 ТК РФ появится список изделий, которые относятся к СИЗ. В него входит спецодежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты. Плюс к ним — СИЗ органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, а также средства защиты от падения с высоты. Перечень является открытым. При необходимости в него включают и другие пункты.
4. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ ОН НЕ ОБЕСПЕЧИЛ РАБОТНИКА СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ.
Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
5. СЪЕМКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА
Право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:
- проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять региональным инспекциям труда доступ к наблюдениям за производственным процессом и к базам электронных документов в области охраны труда.
6. ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Законодательно утвердили электронный документооборот с Государственной инспекцией труда (ГИТ) и дистанционную фиксацию рабочих процессов. Работодатель имеет право (п. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) вести электронный документооборот по охране труда и предоставлять документы в ГИТ электронно.
7. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
С 1 МАРТА 2022 ГОДА ТАКЖЕ НАЧНУТ ДЕЙСТВОВАТЬ НОВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ:
- ФОРМУ И ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н);
- ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н);
- ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРАВИЛАМ И ИНСТРУКЦИЯМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н);
- ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н);
- ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).